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成立勞務派遣公司具體要求有哪些?貴州勞務派遣經營許可證代辦

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成立勞務派遣公司具體要求有哪些?貴州勞務派遣經營許可證代辦

發布日期:2021-05-25 作者:貴陽勞務派遣資質代辦 點擊:

    貴陽勞務派遣資質代辦:勞務派遣只是一種用工模式,國家出臺這種模式的初心是良好的,當年也是為了解決國企和事業單位工資總額和定員不夠的問題,實行勞務派遣制,不算你的人,不算你的工資總額,讓你可以補充人員,有其他渠道發錢。


    勞務派遣制是舶來品,大約在上個世紀九十年代才引入,在2000年以后蓬勃發展,迅速蔓延。企業用人就招聘,為什么還要找個中介公司(勞務公司)多此一舉呢?主要有三個原因:


    一是用人單位基本都是體制內企業和事業單位。這些單位的特點是實行定員定崗定編定資,最關鍵的是工資總額制,用人企業或單位一年發多少工資,這是上級核定的。比如,大海公司一年只給你核定100人、1千萬元工資總額。用人單位使用勞務工,人不是單位的人,發工資都走工資總額,而是從勞務費。繞開了這個管理障礙,當然這是上級“妥協”的結果。


    二是躲避風險的需要。2000年以后,安全和工傷風險越來越大,讓企業難以承受。我們在網上經??吹侥睦锍鍪鹿柿?,都是臨時工(一般多為勞務工)干的。安全事故的統計,不算用人單位的,工傷也不是用人單位的,可以省去很多考核、處罰和麻煩。


    三是沒有人事管理的麻煩。如果是用人單位的“人”(合同制員工和編制人員),生老病死都要管理,還要照顧各種福利,正式工不便于辭退,管理起來不順手。聘用勞務工,勞務工是勞務公司的人,用人單位只用他的勞務,不管他的“人”,省心省力。


    四是省錢。大道理不寫了,用人單位的正式合同制員工和編制人員,工資高、社保高、福利高,綜合人工成本很高。使用勞務工,許多支出并不是勞動法強制支出,能省則省。比如,工資只是正式工的三分之一到五分之一,做不到同工同酬。社保,可以按照最低標準繳,住房公積金和其他福利,則是沒有的。這樣能省很多人工成本。


貴陽勞務派遣資質代辦

    勞務派遣目前在市場上還處于朝陽產業,像當下工廠用工成本那么高的情況下,前景還是相當可觀的,市場需求一直都有,目前處于一個供不應求狀態。貴陽勞務派遣資質代辦主要能夠解決工廠用工靈活以及用工成本問題。


    1、企業很難招到人;


    2、用的都是臨時工,企業訂單淡季的情況下,就不需要了,不用擔心解除勞動關系的賠償風險。


    3、屬于勞務公司的派遣員工,社保也不用買了,大大降低了企業用工成本。所以用工需求較大的制造業企業,都會優先考慮和勞務派遣公司合作。想做勞務派遣的公司需要申請勞務派遣許可證,要求不低的,有幾個硬性條件:


    貴陽勞務派遣資質代辦條件:


    1、注冊資本不得少于人民幣200萬元(申請開展“人才租賃、轉讓或派遣”、“人才培訓”、“舉辦人才交流會”的,資金不得低于500萬元,股東不得全部由個人組成,申請開展“現場招聘”的,不得低于300萬元);


     2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;


    3、有符合法律、行政法規規定的人力資源及勞務派遣管理制度;


    4、有5名以上具有大專以上學歷的專職工作人員;


    5、辦公場地100平米以上(申請開展現場招聘業務的場所必須在3樓以下,招聘場所的面積在300平方以上。)。


    6、法律、行政法規規定的其他條件;


    經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。


本文網址:http://www.nitinmirani.com/news/676.html

關鍵詞:勞務派遣經營許可證,貴州勞務派遣經營許可證代辦,貴陽勞務派遣資質代辦

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